Arbeidsreglement
Het arbeidsreglement bepaalt de praktische regels van de werkdag. Je vindt er informatie over arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie en toekenning ervan, het loon, opzegtermijnen en redenen voor een onmiddellijk ontslag, contactgegevens van de eerstehulpverlener, medische dienst, vertrouwenspersoon, de vakbondsafvaardiging, inspectiediensten bevoegd voor de bescherming van de werknemers en informatie over welzijn en psychosociale risico’s.
Het arbeidsreglement bestaat uit verschillende delen:
- Arbeidsreglement
- Bijlage 1: Overgangsregeling vakantiedagen
- Bijlage 2: Glijdende werktijd Mechelen
- Bijlage 3: Glijdende werktijd SKW
- Bijlage 4: Uurregeling niet-glijdend personeel Mechelen
- Bijlage 5: Arbeidsduurvermindering en attractiviteitspremie
- Bijlage 6: Alcohol- en drugsbeleid
- Bijlage 7: Procedure psychosociale risico’s
- Bijlage 8: Overlegorganen Zorgbedrijf
- Bijlage 9: Tuchtreglement
- Bijlage 10: Uurroosters kinderopvang
- Bijlage 11: Uurroosters Mechelen
- Bijlage 12: Uurroosters SKW
- Bijlage 13: Procedure moederschapsbescherming
- Bijlage 14: Reglement telewerk
- Bijlage: Deontologische code (Gedragskompas)
- Bijlage: Communicatierichtlijnen
- Bijlage: Privacy en veiligheid
Rechstpositieregeling
De rechtspositieregeling (RPR) bepaalt het statuut van personeelsleden. Het bevat de rechten en plichten van medewerkers op het vlak van aanwerving en selectie, proeftijd, salaris, loopbaan, evaluatie, toeslagen en verlof.
- Rechtspositieregeling personeel Zorgbedrijf Rivierenland
- Rechtspositieregeling contractuelen Mechelen
- Rechtspositieregeling contractuelen Sint-Katelijne-Waver
- Rechtspositieregeling statutairen Mechelen
- Rechtspositieregeling statutairen Sint-Katelijne-Waver
- Evaluatiereglement contractueel personeel
- Evaluatiereglement statutairen Mechelen
- Evaluatiereglement statutairen Sint-Katelijne-Waver
- Rechtspositieregeling vormingsreglement
Delen
